Менеджмент
Тестовый вопрос
Социально-психологические методы менеджмента включают …
Варианты ответа
Ответ проверенСоциально-психологические методы менеджмента включают …
формирование организационной культуры
Решение:
Социально-психологическое управление и активизация человеческого фактора связаны с формированием организационной культуры фирмы. Организационная культура – это совокупность норм и ценностей выработанных и разделяемых коллективом в целях внутрифирменной координации и адаптации к внешней среде. Организационная культура выражает к концентрированном виде философию фирмы и отражается в ее деловом кредо, которое содержит миссию, базовые цели организации и кодекс поведения ее сотрудников.
Социально-психологическое управление и активизация человеческого фактора связаны с формированием организационной культуры фирмы. Организационная культура – это совокупность норм и ценностей выработанных и разделяемых коллективом в целях внутрифирменной координации и адаптации к внешней среде. Организационная культура выражает к концентрированном виде философию фирмы и отражается в ее деловом кредо, которое содержит миссию, базовые цели организации и кодекс поведения ее сотрудников.
Менеджмент: учеб. пособие. / под ред. В.В. Лукашевича, Н.И. Астаховой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – С. 121. – (гриф УМО).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Менеджмент» →
Рыночные сегменты, в которых предприятие обеспечило себе господствующее стабильное положение, называется рыночной
Охрана государственной и служебной тайны, соблюдение законности, обеспечение прав и законных интересов граждан, соблюдение государственными служащими должностных инструкций — это их ...
Система экономического регулирования в странах Юго-Восточной и Восточной Азии в большой степени заимствована у:
Внешнее управление, как антикризисная процедура вводится решением:
Стимулирует клиента к принятию решений, наводит его на размышления вопросами, которые могут помочь прояснить или изменить ситуацию, консультант при:
Попытка достижения вознаграждения путем отстранения или опережения соперников, стремящихся к идентичным целям, — это: