Согласно концепции руководства персоналом «управление путем контроля отклонений и вмешательство руководителя в исключительных случаях» сотрудники принимают решения самостоятельно до тех пор, пока они _____________ или …
- ✓ не превысят своих полномочий
- ✓ не допустят отклонения от ожидаемых результатов
Одной из самых старых концепций руководства персоналом считается «управление путем контроля отклонений и вмешательство руководителя в исключительных случаях». Она использует правила разделения труда между сотрудниками и руководителями. Целью этого разделения является снятие нагрузки с руководителя, поэтому сотрудники принимают решения самостоятельно до тех пор, пока они не превысят своих полномочий или не появятся отклонения от ожидаемых результатов. Только при этом вмешивается руководитель.
