Согласно положениям организационной концепции человеческих отношений жесткие формальные рамки классической организации …
✓ не совместимы с природой человека
Решение:
Концепция человеческих отношений представляет собой альтернативу моделям внутренних процессов, ориентированную на установление неформальных отношений и связей между членами одного коллектива. Основные положения организационной концепции человеческих отношений можно свети к следующим трем: 1) человек прежде всего существо социальное; 2) жесткие формальные рамки классической организации (властная иерархия, формализация организационных процессов и т.д.) не совместимы с природой человека; 3) ответственность за решение проблем индивида в организации лежит на менеджменте. Основной отличительной характеристикой школы человеческих отношений стал перенос центра тяжести в управлении с выполнения задач на отношения между людьми.
Дорофеев, В.Д. Менеджмент: учеб. пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал. – М.: ИНФРА-М, 2008. – С. 20–21. – (Гриф УМО).
Концепция человеческих отношений представляет собой альтернативу моделям внутренних процессов, ориентированную на установление неформальных отношений и связей между членами одного коллектива. Основные положения организационной концепции человеческих отношений можно свети к следующим трем: 1) человек прежде всего существо социальное; 2) жесткие формальные рамки классической организации (властная иерархия, формализация организационных процессов и т.д.) не совместимы с природой человека; 3) ответственность за решение проблем индивида в организации лежит на менеджменте. Основной отличительной характеристикой школы человеческих отношений стал перенос центра тяжести в управлении с выполнения задач на отношения между людьми.
Дорофеев, В.Д. Менеджмент: учеб. пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал. – М.: ИНФРА-М, 2008. – С. 20–21. – (Гриф УМО).
