Менеджмент
Тестовый вопрос
В менеджменте метод эмоционального влияния, предполагающий усвоение и дальнейшее использование действий, поступков, манеры поведения и способа мышления других лиц, называется
Варианты ответа
Ответ проверенВ менеджменте метод эмоционального влияния, предполагающий усвоение и дальнейшее использование действий, поступков, манеры поведения и способа мышления других лиц, называется …
- подражанием
Выделяют две группы управленческого влияния на подчиненных: эмоциональное и рассудочное. К способам эмоционального влияния относятся «заражение» и подражание. Подражание – это усвоение действий, поступков, манеры поведения и даже способа мышления других лиц. Осознанное подражание представляет собой заимствование того лучшего, что есть у других.
Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента : учеб. пособие / Н. И. Кабушкин. – 9-е изд., стер. – М. : Новое знание, 2006. – С. 236. – (Гриф УМО).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Менеджмент» →
Представителями школы науки управления были:
Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе надежных внешних партнеров, при защите интересов предприятия, выполняя роль ...
Решение, используемое при авторитарном стиле управления, является
Какой новаторский принцип научной организации труда был разработан и внедрён в производство («Стахановское движение») теоретиком научной организации труда и руководителем ЦИТ Гастевым?
Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах — это:
Для подведения итогов работы за первый квартал текущего года руководством фирмы «Атлант» было собрано производственное совещание. Произошло изменение ситуации на рынке холодильников,…