Менеджмент
Тестовый вопрос
В менеджменте характерными чертами конструктивной модели поведения личности в конфликтной ситуации являются …
Варианты ответа
Ответ проверенВ менеджменте характерными чертами конструктивной модели поведения личности в конфликтной ситуации являются …
- нацеленность на поиск приемлемого решения
- лаконичность и доброжелательность в поведении
Решение:
В менеджменте рассматривают три основные модели поведения личности в конфликтной ситуации: конструктивную, деструктивную и конформистскую. Конструктивная модель поведения личности в конфликте характеризуется тем, что индивид стремится уладить конфликт, нацелен на поиск приемлемого решения, отличается выдержкой и самообладанием, доброжелателен к сопернику, открыт и искренен, лаконичен и немногословен в общении.
В менеджменте рассматривают три основные модели поведения личности в конфликтной ситуации: конструктивную, деструктивную и конформистскую. Конструктивная модель поведения личности в конфликте характеризуется тем, что индивид стремится уладить конфликт, нацелен на поиск приемлемого решения, отличается выдержкой и самообладанием, доброжелателен к сопернику, открыт и искренен, лаконичен и немногословен в общении.
Управление организацией: учеб. / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – С. 516. – (Гриф МО РФ).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Менеджмент» →
К методам планирования времени руководителя относятся …
Крупа перловая вырабатывается из зерна
К компонентам входов организации как элемента открытой системы относятся:
Нормы, которые указывают на варианты поведения, которые желательны, но не обязательны, — это ____________________ нормы.
Созданные в ходе земской реформы второй половины XIX века исполнительно-распорядительные органы власти — это земские ...
Подход в теории менеджмента, согласно которому организация является совокупностью взаимосвязанных элементов, — это подход ...