В теории менеджмента к преимуществам внешних источников привлечения персонала относится(-ятся) …
✓ появление новых импульсов для развития организации
Решение:
В менеджменте персонала выделяют два возможных источника набора персонала для организации: внутренний (из работников организации) и внешний (из людей, до того никак не связанных с организацией).
К преимуществам внешних источников привлечения персонала относят: широкие возможности выбора, появление новых импульсов для развития организации, покрытие абсолютной потребности в кадрах, меньшую угрозу возникновения интриг внутри организации.
В менеджменте персонала выделяют два возможных источника набора персонала для организации: внутренний (из работников организации) и внешний (из людей, до того никак не связанных с организацией).
К преимуществам внешних источников привлечения персонала относят: широкие возможности выбора, появление новых импульсов для развития организации, покрытие абсолютной потребности в кадрах, меньшую угрозу возникновения интриг внутри организации.
Управление организацией: учеб. / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – С. 455. – (Гриф МО РФ).
