Менеджмент Тестовый вопрос

В теории менеджмента выделяют три типа поведения оппонентов в конфликтах

Вопрос № 63 809 Обновлён 17 сентября 2021 База ruotvet.ru
Похожие Сообщить об ошибке

Варианты ответа

Ответ проверен
В теории менеджмента выделяют три типа поведения оппонентов в конфликтах …

  • деструктивный
  • конформистский
  • конструктивный

Выделяют три типа поведения оппонентов в конфликтах: деструктивный тип (характеризуется постоянной готовностью к развязыванию конфликта, отсутствием стремления к компромиссам и настроенностью на полное подавление противника), конформистский тип (характеризуется пассивностью, уступками, нежеланием бороться за свои права и интересы), конструктивный тип (характеризуется стремлением погасить конфликт, найти взаимовыгодное решение).

Менеджмент : учеб. пособие / под ред. Н. Ю. Чаусова, О. А. Калугина – М. : КНОРУС, 2010. – С. 475. – (Гриф УМО).

Похожие вопросы из темы

Вся тема «Менеджмент» →
Эффект, при котором физическая привлекательность мужчины существенно зависит от внешности женщины, в обществе которой он постоянно появляется, получил название эффект Конкуренция, при которой деятельность отдельных предпринимателей, направленная на производство и сбыт товаров, не ограничена государственным регулированием и существованием монополий, — это конкуренция… Структурная формула программы как планового документа имеет вид Диалог, указывающий на способность личности вести самоанализ, характерен для диалогов Из перечисленных ученых, работавших в области мотивации, содержательными теориями мотивации занимались: Практическую работу по регулированию и стратегическому программированию из перечисленных органов власти обеспечивает(-ют):