Государство и право
Тест i-exam / i-fgos
Осужденный, которому, наряду с основным, было назначено дополнительное наказание, в случае условно-досрочного освобождения от отбывания наказания …
Варианты ответа
Ответ проверенОсужденный, которому, наряду с основным, было назначено дополнительное наказание, в случае условно-досрочного освобождения от отбывания наказания …
может быть освобожден от отбывания дополнительного наказания полностью или частично
Решение:
Статья 79. Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания
1. Лицо, отбывающее содержание в дисциплинарной воинской части или лишение свободы, подлежит условно-досрочному освобождению, если судом будет признано, что для своего исправления оно не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания. При этом лицо может быть полностью или частично освобождено от отбывания дополнительного вида наказания.
Статья 79. Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания
1. Лицо, отбывающее содержание в дисциплинарной воинской части или лишение свободы, подлежит условно-досрочному освобождению, если судом будет признано, что для своего исправления оно не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания. При этом лицо может быть полностью или частично освобождено от отбывания дополнительного вида наказания.
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.03.2011). – Ст. 79.
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Государство и право» →
Функция теории государства и права, которая связана с выработкой правомерного поведения, формированием правовой культуры, называется …
Палаты Совета Федерации могут собираться совместно …
____________ теории государства и права составляет наиболее общие закономерности возникновения, развития и функционирования государства и права, а также систематизированные сведения об основных…
Под методом теории государства и права понимается …
В соответствии с Конституцией Российской Федерации обязанностью, а также долгом гражданина названа …
При приеме на работу администрация должна принимать в расчет только ________ работника.