Практика правовой защиты не позволяет выделить некоторые виды индивидуальных трудовых споров, например, споры …
✓ о возмещении работодателем вреда, причиненного организации
Решение:
Практика правовой защиты позволяет выделить некоторые виды индивидуальных трудовых споров: споры о восстановлении на работе; споры об изменении даты и формулировки причины увольнения; споры о переводе на другую работу; споры об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; споры о возмещении работником вреда, причиненного организации; споры об отказе в приеме на работу; споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц; споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации и ряд др.
(ст. 391, 394 Трудового кодекса РФ).
Практика правовой защиты позволяет выделить некоторые виды индивидуальных трудовых споров: споры о восстановлении на работе; споры об изменении даты и формулировки причины увольнения; споры о переводе на другую работу; споры об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; споры о возмещении работником вреда, причиненного организации; споры об отказе в приеме на работу; споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц; споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации и ряд др.
(ст. 391, 394 Трудового кодекса РФ).
[/paid_content]
