Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случае …
✓ необходимости выполнить (закончить) начатую работу
Решение:
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случае необходимости выполнить (закончить) начатую работу.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случае необходимости выполнить (закончить) начатую работу.
Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации : федер. закон : [принят Гос. Думой 30 дек. 2001 г. : по состоянию на 21 мая 2012 г.]. – М. : Омега-Л, 2012. – 192 с.