Государство и право Тест i-exam / i-fgos

Увольнение за прогул суд, как правило, сочтет неправомерным, если сотрудник без уважительных причин …

Вопрос № 37 811 Обновлён 21 сентября 2021 База ruotvet.ru
Похожие Сообщить об ошибке

Варианты ответа

Ответ проверен
Увольнение за прогул суд, как правило, сочтет неправомерным, если сотрудник без уважительных причин …

 самовольно взял отгулы, которые положены за донорские дни


Решение:
Увольнение за прогул суд сочтет правомерным, если сотрудник без уважительных причин: отсутствовал на работе в течение всего дня; отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд; перестал ходить на работу, не предупредив об этом работодателя (в том числе и в течение срока обязательной отработки после подачи заявления об увольнении); самовольно ушел в отпуск или взял отгулы (кроме отгулов, которые положены работнику, например, за донорские дни); не вышел на новое рабочее место после законного перевода на другую работу (ст. 81, 192 Трудового кодекса РФ).

[/paid_content]


Похожие вопросы из темы

Вся тема «Государство и право» →