В отличие от дисциплинарных взысканий, налагаемых на работников по ТК РФ, к государственным гражданским служащим представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде …
✓ освобождения от замещаемой должности
Решение:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) увольнение с гражданской службы (ст. 189, 192 Трудового кодекса РФ, ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 27.06.2011) «О государственной гражданской службе РФ»).
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) увольнение с гражданской службы (ст. 189, 192 Трудового кодекса РФ, ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 27.06.2011) «О государственной гражданской службе РФ»).
[/paid_content]
