В профком кондитерской фабрики «Счастливая жизнь», ссылаясь на действующее Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС), обратилась кладовщица Гребнева с заявлением об установлении ей, как одинокой матери имеющей сына в возрасте 7 лет, гибкого графика работы на период его первого учебного года. В заявлении она также пояснила, что начальник цеха готовой продукции в этом ей отказал, мотивируя тем, что работники цеха обращаются на склад в течение всего рабочего дня и, соответственно, ее присутствие на складе необходимо постоянно.
- ✓ не обязан
- ✓ может
Решение:
Гибкий режим рабочего времени – начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) – определяется по соглашению сторон трудового договора. Скользящий (гибкий) график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д. Вместе с тем при этом должны учитываться особенности производства, технологического процесса, организации и условий труда, где будут производиться работы по данному графику. Введение режимов гибкого рабочего времени производится, если администрация, с учетом интересов производства, может удовлетворять их и это не приведет к осложнениям в работе коллектива и не нарушит ритмичность производства (ст. 102 Трудового кодекса РФ, п. 2 Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. № 170/10-101, п. 3.1. постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55 «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства»). Таким образом, работодатель не обязан, но может установить кладовщице Гребневой гибкий режим рабочего времени.
Гибкий режим рабочего времени – начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) – определяется по соглашению сторон трудового договора. Скользящий (гибкий) график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д. Вместе с тем при этом должны учитываться особенности производства, технологического процесса, организации и условий труда, где будут производиться работы по данному графику. Введение режимов гибкого рабочего времени производится, если администрация, с учетом интересов производства, может удовлетворять их и это не приведет к осложнениям в работе коллектива и не нарушит ритмичность производства (ст. 102 Трудового кодекса РФ, п. 2 Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. № 170/10-101, п. 3.1. постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55 «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства»). Таким образом, работодатель не обязан, но может установить кладовщице Гребневой гибкий режим рабочего времени.
[/paid_content]
