В трудовом праве для метода правового регулирования не характерно …
✓ участие государства через своих представителей в регулировании трудовых отношений
Решение:
В трудовом праве для метода правового регулирования характерно: сочетание централизованного, регионального и локального регулирования; установление отношений нормативным и договорным путем; участие работников через своих представителей в правовом регулировании трудовых отношений; определенное соотношение императивного и диспозитивного регулирования; специфические способы защиты нарушенного права; особые пределы ответственности работников. В трудовом праве для метода правового регулирования не характерно участие государства через своих представителей в правовом регулировании трудовых отношений.
В трудовом праве для метода правового регулирования характерно: сочетание централизованного, регионального и локального регулирования; установление отношений нормативным и договорным путем; участие работников через своих представителей в правовом регулировании трудовых отношений; определенное соотношение императивного и диспозитивного регулирования; специфические способы защиты нарушенного права; особые пределы ответственности работников. В трудовом праве для метода правового регулирования не характерно участие государства через своих представителей в правовом регулировании трудовых отношений.
[/paid_content]
