Тип отношения по Д.М. Бернсу — неблагодарное лидерство, так как типичные реформаторы обычно принимают существующие социально-политические структуры и отталкиваются от них, что ведет к бескомпромиссному и инерционному реформированию уже существующих институтов
реформаторское
