В организационно-управленческие причины конфликтов, присущие по преимуществу субъективный характер, входят:
личностно-функциональные
ситуативно-управленческие
структурно-организационные
функционально-организационные
ситуативно-управленческие
структурно-организационные
функционально-организационные