К организационным моментам подготовки переговоров относят:

№ Систематическое воздействие управляющей подсистемы (руководителя) на управляемую подсистему (подчиненных) с целью профилактики и разрешения возникающих противоречий, ослабления социальной напряженности и гармонизации межличностных… № Действия, направленные на блокирование, стремлений, намерений и целей противоборствующей стороны, — это: № Метод, который состоит в определении частного вывода из общего положения, — это: № Сторона, которая первой начала конфликтные действия, называется: № Наступает при осознании сторонами важности дальнейшего конструктивного взаимодействия № Субъектом внутри- и межинституциональных конфликтов являются: