Трудовое право
Тестовый вопрос
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам со дня его совершения.
Варианты ответа
Ответ проверен Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ______ со дня его совершения.
- ревизии – позднее 2 лет
- аудиторской проверки – позднее 2 лет
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ст. 193 Трудового кодекса РФ).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Трудовое право» →
Главный государственный инспектор труда РФ назначается на должность и освобождается от должности
Дата начала работы, определяемая сторонами в трудовом договоре,
В отличие от понятия, содержание трудового договора составляет совокупность содержащихся в нем 2 групп элементов
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
Квота – это
Видом времени отдыха не является