Трудовое право Тестовый вопрос

Дисциплинарный проступок есть разновидность правонарушения, совершенного в трудовых правоотношениях. Состав дисциплинарного проступка включает 4 элемента: субъект, субъективная сторона, а также

Вопрос № 26 642 Обновлён 1 июля 2021 База ruotvet.ru
Похожие Сообщить об ошибке

Варианты ответа

Ответ проверен
Дисциплинарный проступок есть разновидность правонарушения, совершенного в трудовых правоотношениях. Состав дисциплинарного проступка включает 4 элемента: субъект, субъективная сторона, а также …

  • объект
  • объективная сторона

Дисциплинарный проступок есть разновидность правонарушения, совершенного в трудовых правоотношениях. Состав дисциплинарного проступка включает четыре элемента: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.
Субъектом дисциплинарного проступка является работник, состоящий в трудовых правоотношениях с работодателем. Субъективной стороной дисциплинарного проступка является вина работника в любой форме (умысла или неосторожности). Объектом дисциплинарного проступка является то, на что посягает нарушитель (правила внутреннего трудового распорядка, интересы работодателя, имущество работодателя и т.п.). Объективная сторона дисциплинарного проступка может быть выражена в форме действия или бездействия. Кроме того, при анализе объективной стороны должна существовать связь между проступком и вредными последствиями.

Похожие вопросы из темы

Вся тема «Трудовое право» →
Специалист по охране труда, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав В оформляемом приказе (распоряжении) о поощрении работника, как правило, не указывается В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Главный государственный инспектор труда РФ назначается на должность и освобождается от должности Споры о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им… Срок действия соглашения определяется , но не может превышать лет.