Трудовое право Тестовый вопрос

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от нарушителя письменное объяснение. По общему правилу объяснение может быть в виде оправдания, а также в виде

Вопрос № 26 875 Обновлён 31 июля 2021 База ruotvet.ru
Похожие Сообщить об ошибке

Варианты ответа

Ответ проверен
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от нарушителя письменное объяснение. По общему правилу объяснение может быть в виде оправдания, а также в виде …

  • признания
  • разъяснения

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Объяснение может быть в виде оправдания, а также в виде признания в чем-то, разъяснения, помогающего понять причину дисциплинарного проступка. В объяснении работнику необходимо ответить на следующие вопросы: был ли факт нарушения; какова вина работника (действия умышленные, неосторожные или вины работника нет); каковы были обстоятельства нарушения; каковы были причины нарушения; отношение работника к нарушению; каковы планы работника на будущее в отношении своего поведения.
Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (см. также ст. 193 Трудового кодекса РФ).

Похожие вопросы из темы

Вся тема «Трудовое право» →
Дата начала работы, определяемая сторонами в трудовом договоре, Неурегулированные разногласия по отдельным положениям проекта коллективного договора могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются За трудовое правонарушение работодатель имеет право привлечь работника к ответственности В соответствии с ТК РФ работники, заключившие трудовой договор на срок до месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их… По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее ____ рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с…