Трудовое право Тестовый вопрос

Экскаваторщик Блинов 1 апреля подал заявление о приеме на постоянную работу в дорожно-строительную организацию. Трудовой договор с ним не заключили, с приказом о приеме на работу не ознакомили. Осенью ему вручили приказ от 1 ноября об увольнении в связи с периодом окончания сезонных работ.Приказ работодателя о приеме на работу должен был быть объявлен экскаваторщику Блинову под роспись в течение дней со дня фактического начала его работы.

Вопрос № 26 612 Обновлён 23 сентября 2021 База ruotvet.ru
Похожие Сообщить об ошибке

Варианты ответа

Ответ проверен
Экскаваторщик Блинов 1 апреля подал заявление о приеме на постоянную работу в дорожно-строительную организацию. Трудовой договор с ним не заключили, с приказом о приеме на работу не ознакомили. Осенью ему вручили приказ от 1 ноября об увольнении в связи с периодом окончания сезонных работ.

Приказ работодателя о приеме на работу должен был быть объявлен экскаваторщику Блинову под роспись в течение ___________ дней со дня фактического начала его работы.

 

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Похожие вопросы из темы

Вся тема «Трудовое право» →
Дисциплинарные отношения это вторичная форма трудовых отношений по поводу исполнения обязанностей и реализации прав, а также распределения Члены советов директоров не являются субъектами трудового права, если они В правовом демократическом государстве среди форм разрешения противоречий (трудовых споров) не выделяют В соответствии с ТК РФ, для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. К грубым нарушениям служебной… В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом