Трудовое право
Тестовый вопрос
Если работодатель вправе использовать, в основном, судебную защиту своих прав, свобод и законных интересов, то работник, наряду с судебной формой защиты, вправе использовать также формы защиты трудовых прав.
Варианты ответа
Ответ проверен Если работодатель вправе использовать, в основном, судебную защиту своих прав, свобод и законных интересов, то работник, наряду с судебной формой защиты, вправе использовать также _______ формы защиты трудовых прав.
- досудебную
- внесудебную
Формы защиты трудовых прав работников значительно шире форм защиты трудовых прав работодателей. Если работодатель вправе использовать, в основном, судебную защиту своих прав, свобод и законных интересов, то работник, наряду с судебной формой защиты, вправе использовать также досудебную и внесудебную формы защиты трудовых прав, свобод и законных интересов (также ст. 379 Трудового кодекса РФ).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Трудовое право» →
Общими являются гарантии и компенсации
К получателям дополнительных гарантий занятости для отдельных категорий населения по организации временного трудоустройства не относятся
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более
С работником Харламовым, работавшим в ООО Фарид по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, был заключен новый срочный трудовой договор.Если бы при…
Алименты на трех и более несовершеннолетних детей взыскиваются с их родителей ежемесячно в размере % (процентов) заработка и (или) иного дохода родителей.
Вредным и (или) опасным производственным фактором является работа, когда подъем и перемещение тяжести вручную не превышает для