Трудовое право
Тестовый вопрос
Индивидуальный трудовой спор рассматривается в присутствии
Варианты ответа
Ответ проверенИндивидуальный трудовой спор рассматривается в присутствии …
- работника
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ (ст. 387 Трудового кодекса РФ).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Трудовое право» →
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет не предоставляется
При получении медицинского заключения о необходимости перевода работника на другую работу работодатель
Договор, в котором одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять…
Соглашение подписывается
На заводе в ходе обсуждения проекта коллективного договора между представителями работников и работодателя возникли разногласия. Профсоюзный комитет настаивал на предоставлении льгот и…
Прокурор приносит протест на противоречащий закону правовой акт должностному лицу, который издал этот акт, либо обращается в суд в порядке, предусмотренном