Трудовое право
Тестовый вопрос
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом,
Варианты ответа
Ответ проверен Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, …
- ранее состоявшим с работодателем в трудовых отношениях
- которому работодатель отказал в заключении трудового договора
Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ст. 381 Трудового кодекса РФ).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Трудовое право» →
Принципы трудового права это часть права в объективном смысле. Согласно Конституции РФ, и определяют смысл, содержание и применение законов.
Федеральный закон «О прокуратуре РФ» (в редакции от 07.02.2011 г.) целью деятельности прокуратуры называет
Работники, занятые на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, а также на работах, связанных с(со) , проходят при поступлении на…
Согласно ТК РФ, работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, чего нет в правоотношениях, регулируемых законодательством.
Дисциплина труда это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с
Сторонами трудового договора являются