Трудовое право
Тестовый вопрос
К виду дохода, на который может быть обращено взыскание, относится денежная сумма
Варианты ответа
Ответ проверенК виду дохода, на который может быть обращено взыскание, относится денежная сумма …
- выплачиваемая в счет компенсации продовольственного пайка
Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; 2) суммы единовременной материальной помощи выплачиваются за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников (в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений и др.) (ст. 138 Трудового кодекса РФ, ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 21.04.2011) «Об исполнительном производстве»). К виду доходов, на который может быть обращено взыскание, относится денежная сумма, выплачиваемая в счет компенсации продовольственного пайка.
1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; 2) суммы единовременной материальной помощи выплачиваются за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников (в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений и др.) (ст. 138 Трудового кодекса РФ, ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 21.04.2011) «Об исполнительном производстве»). К виду доходов, на который может быть обращено взыскание, относится денежная сумма, выплачиваемая в счет компенсации продовольственного пайка.
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Трудовое право» →
Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) по просьбе
Обязательным для включения в трудовой договор является условие о (об)
Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания регламентируются в организации
Общими основаниями прекращения трудового договора являются
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, а также
Законодатель предусмотрел возможность применения забастовки лишь при рассмотрении коллективных трудовых споров. Это решение в полной мере соответствует положениям таких международных актов, как