Трудовое право Тестовый вопрос

Материальная ответственность работодателя возможна при необоснованности дисциплинарных взысканий, незаконно примененных дисциплинарных взысканиях в виде штрафа, а также за

Вопрос № 26 643 Обновлён 29 сентября 2021 База ruotvet.ru
Похожие Сообщить об ошибке

Варианты ответа

Ответ проверен
Материальная ответственность работодателя возможна при необоснованности дисциплинарных взысканий, незаконно примененных дисциплинарных взысканиях в виде штрафа, а также за …

  • нарушение правил, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, повлекших затруднения в осуществлении возможности трудиться
  • необоснованный отказ в приеме на работу


Материальная ответственность работодателя возможна при необоснованности дисциплинарных взысканий (по уставам и положениям о дисциплине) и незаконных (карающих, в виде штрафов, лишений, ограничений, изменения трудовой функции и т.п.) дисциплинарных взысканиях (ч. 4 ст. 192 ТК), нарушении правил, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника (ст. 90 ТК РФ), повлекших затруднения либо препятствовавших в осуществлении возможности трудиться, дискриминации и необоснованном отказе в приеме на работу (статьи 2, 3, 64, 419 ТК РФ Трудового кодекса РФ).

Похожие вопросы из темы

Вся тема «Трудовое право» →