Трудовое право
Тестовый вопрос
Материальная ответственность работодателя возможна при необоснованности дисциплинарных взысканий, незаконно примененных дисциплинарных взысканиях в виде штрафа, а также за
Варианты ответа
Ответ из базы Материальная ответственность работодателя возможна при необоснованности дисциплинарных взысканий, незаконно примененных дисциплинарных взысканиях в виде штрафа, а также за …
- нарушение правил, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, повлекших затруднения в осуществлении возможности трудиться
- необоснованный отказ в приеме на работу
Материальная ответственность работодателя возможна при необоснованности дисциплинарных взысканий (по уставам и положениям о дисциплине) и незаконных (карающих, в виде штрафов, лишений, ограничений, изменения трудовой функции и т.п.) дисциплинарных взысканиях (ч. 4 ст. 192 ТК), нарушении правил, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника (ст. 90 ТК РФ), повлекших затруднения либо препятствовавших в осуществлении возможности трудиться, дискриминации и необоснованном отказе в приеме на работу (статьи 2, 3, 64, 419 ТК РФ Трудового кодекса РФ).
Дата изменения страницы не означает экспертную проверку ответа. Как проверять материалы.
Сообщить об ошибке или предложить уточнение
К вопросу № 26 643. Адрес этой страницы будет добавлен автоматически.
Ещё вопросы по дисциплине
Вся тема «Трудовое право» →
Награждение ценным подарком к поощрениям за успехи в работе (труде):
Согласно Конституции РФ, равные права и свободы и равные возможности для их реализации имеют
Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация трудовых прав работников, их профилактика от нарушений и защита, восстановление при нарушении, называются
К особенной части системы отрасли трудового права не относится институт о
Координационные комитеты содействия занятости населения не создаются из
В соответствии с Конституцией РФ, труд