Трудовое право
Тестовый вопрос
Материальная ответственность работодателя возможна при необоснованности дисциплинарных взысканий, незаконно примененных дисциплинарных взысканиях в виде штрафа, а также за
Варианты ответа
Ответ проверен Материальная ответственность работодателя возможна при необоснованности дисциплинарных взысканий, незаконно примененных дисциплинарных взысканиях в виде штрафа, а также за …
- нарушение правил, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, повлекших затруднения в осуществлении возможности трудиться
- необоснованный отказ в приеме на работу
Материальная ответственность работодателя возможна при необоснованности дисциплинарных взысканий (по уставам и положениям о дисциплине) и незаконных (карающих, в виде штрафов, лишений, ограничений, изменения трудовой функции и т.п.) дисциплинарных взысканиях (ч. 4 ст. 192 ТК), нарушении правил, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника (ст. 90 ТК РФ), повлекших затруднения либо препятствовавших в осуществлении возможности трудиться, дискриминации и необоснованном отказе в приеме на работу (статьи 2, 3, 64, 419 ТК РФ Трудового кодекса РФ).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Трудовое право» →
Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет ____________, содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях…
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке может осуществляться путем изменения и…
В связи с лесным пожаром, угрожавшим людям, директор торговой компании своим приказом перевел экономиста Петрову, юрисконсульта Трифонова и всех работников транспортного отдела…
Основным правоотношением в трудовом праве является отношение между работником и
Коллективный договор не может заключаться
Политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость проводит