Трудовое право Тестовый вопрос

Меры поощрения можно разделить на виды, к которым нельзя отнести вид по

Вопрос № 70 948 Изменён 24 сентября 2021 База ruotvet.ru
По этой дисциплине Сообщить об ошибке

Варианты ответа

Ответ из базы
Меры поощрения можно разделить на виды, к которым нельзя отнести вид по …

  • системному подходу к изучению поощрительного (заслуженного) поведения

Меры поощрения можно разделить на следующие виды: по характеру воздействия на работников (моральные и материальные); по субъектному составу (индивидуальные и коллективные); одним из условий поощрения является единство объективных и субъективных элементов состава заслуженного поведения, объект заслуги – это общественные отношения, на которые направлен заслуженный поступок (общеполезная человеческая сверхнормодеятельность); по своему общественному значению (применяемые работодателем и применяемые соответствующими органами за особые трудовые заслуги); по кругу лиц, на которых распространяют свое действие поощрения (общие, применяемые к любым работникам, и специальные, применяемые к определенным категориям работников в случае, если они установлены специальными законами, а также положениями и дисциплинарными уставами) и ряд др. Вопрос о системном подходе к изучению поощрительного (заслуженного), поведения относится к области научных исследований.

Дата изменения страницы не означает экспертную проверку ответа. Как проверять материалы.

Сообщить об ошибке или предложить уточнение

К вопросу № 70 948. Адрес этой страницы будет добавлен автоматически.

    Замечание, ссылка на страницу и указанные вами данные сохранятся у редакции для проверки. Почта нужна только если вы хотите получить ответ. Не указывайте пароли и другие конфиденциальные сведения. Как проверяются материалы.

    Ещё вопросы по дисциплине

    Вся тема «Трудовое право» →
    Награждение ценным подарком к поощрениям за успехи в работе (труде): Согласно Конституции РФ, равные права и свободы и равные возможности для их реализации имеют Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация трудовых прав работников, их профилактика от нарушений и защита, восстановление при нарушении, называются К особенной части системы отрасли трудового права не относится институт о Координационные комитеты содействия занятости населения не создаются из В соответствии с Конституцией РФ, труд