Трудовое право
Тестовый вопрос
Основным правоотношением в трудовом праве является отношение между работником и
Варианты ответа
Ответ из базы Основным правоотношением в трудовом праве является отношение между работником и …
- индивидуальным предпринимателем
- юридическим лицом
Трудовое правоотношение представляет собой добровольную юридическую связь работника с работодателем, основанную на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
Основным правоотношением в трудовом праве является трудовое отношение между работником и работодателем (индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом) (ст. 20 Трудового кодекса РФ).
Основным правоотношением в трудовом праве является трудовое отношение между работником и работодателем (индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом) (ст. 20 Трудового кодекса РФ).
Дата изменения страницы не означает экспертную проверку ответа. Как проверять материалы.
Сообщить об ошибке или предложить уточнение
К вопросу № 26 806. Адрес этой страницы будет добавлен автоматически.
Ещё вопросы по дисциплине
Вся тема «Трудовое право» →
Награждение ценным подарком к поощрениям за успехи в работе (труде):
Согласно Конституции РФ, равные права и свободы и равные возможности для их реализации имеют
Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация трудовых прав работников, их профилактика от нарушений и защита, восстановление при нарушении, называются
К особенной части системы отрасли трудового права не относится институт о
Координационные комитеты содействия занятости населения не создаются из
В соответствии с Конституцией РФ, труд