Трудовое право
Тестовый вопрос
Основным правоотношением в трудовом праве является отношение между работником и
Варианты ответа
Ответ проверен Основным правоотношением в трудовом праве является отношение между работником и …
- индивидуальным предпринимателем
- юридическим лицом
Трудовое правоотношение представляет собой добровольную юридическую связь работника с работодателем, основанную на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
Основным правоотношением в трудовом праве является трудовое отношение между работником и работодателем (индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом) (ст. 20 Трудового кодекса РФ).
Основным правоотношением в трудовом праве является трудовое отношение между работником и работодателем (индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом) (ст. 20 Трудового кодекса РФ).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Трудовое право» →
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника
Работодатель _______ отстранить от работы работника в случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение
Не является нерабочим праздничным днем
Законом запрещается локаут, то есть увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с