Трудовое право Тестовый вопрос

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора по статье __________ Трудового кодекса РФ.

Вопрос № 70 652 Изменён 20 мая 2021 База ruotvet.ru
По этой дисциплине Сообщить об ошибке

Варианты ответа

Ответ из базы
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора по статье __________ Трудового кодекса РФ.

  • 77

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Вместе с тем отказ работника от перевода в филиал или представительство организации, расположенные в другой местности, не является основанием для прекращения трудового договора с ним, если сама организация в другую местность не перемещается. Работникам, переводимым в другую местность, выплачиваются компенсации (ст. 169 ТК РФ).

Дата изменения страницы не означает экспертную проверку ответа. Как проверять материалы.

Сообщить об ошибке или предложить уточнение

К вопросу № 70 652. Адрес этой страницы будет добавлен автоматически.

    Замечание, ссылка на страницу и указанные вами данные сохранятся у редакции для проверки. Почта нужна только если вы хотите получить ответ. Не указывайте пароли и другие конфиденциальные сведения. Как проверяются материалы.

    Ещё вопросы по дисциплине

    Вся тема «Трудовое право» →
    Награждение ценным подарком к поощрениям за успехи в работе (труде): Согласно Конституции РФ, равные права и свободы и равные возможности для их реализации имеют Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация трудовых прав работников, их профилактика от нарушений и защита, восстановление при нарушении, называются К особенной части системы отрасли трудового права не относится институт о Координационные комитеты содействия занятости населения не создаются из В соответствии с Конституцией РФ, труд