Трудовое право Тестовый вопрос

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора по статье __________ Трудового кодекса РФ.

Вопрос № 70 652 Обновлён 20 мая 2021 База ruotvet.ru
Похожие Сообщить об ошибке

Варианты ответа

Ответ проверен
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора по статье __________ Трудового кодекса РФ.

  • 77


Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Вместе с тем отказ работника от перевода в филиал или представительство организации, расположенные в другой местности, не является основанием для прекращения трудового договора с ним, если сама организация в другую местность не перемещается. Работникам, переводимым в другую местность, выплачиваются компенсации (ст. 169 ТК РФ).

Похожие вопросы из темы

Вся тема «Трудовое право» →
Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным… Разрешения коллективного трудового спора включает его рассмотрение На заводе в ходе обсуждения проекта коллективного договора между представителями работников и работодателя возникли разногласия. Профсоюзный комитет настаивал на предоставлении льгот и… Работодатель поощряет работников: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, обязаны: составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда,… Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается