Трудовое право
Тестовый вопрос
По общему правилу цели социального партнерства могут носить характер.
Варианты ответа
Ответ проверен По общему правилу цели социального партнерства могут носить _________ характер.
- общий
- специфический
В широком смысле цели социального партнерства могут носить как общий характер, присущий социальному партнерству в целом, так и специфический характер, заключающийся в достижении определенных социально-трудовых целей.
В первом случае (локального регулирования социально-трудовых отношений) представителями работников могут выступать как профсоюзы в лице первичной организации, так и иные представительные органы. Во втором – регулирование рассматриваемых отношений за пределами организации – могут представлять профессиональные союзы различных уровней. Вместе с тем указанные случаи имеют и свои особенности.
В первом случае (локального регулирования социально-трудовых отношений) представителями работников могут выступать как профсоюзы в лице первичной организации, так и иные представительные органы. Во втором – регулирование рассматриваемых отношений за пределами организации – могут представлять профессиональные союзы различных уровней. Вместе с тем указанные случаи имеют и свои особенности.
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Трудовое право» →
Согласно ТК РФ, работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, чего нет в правоотношениях, регулируемых законодательством.
Организациям, создающим специальные рабочие места гражданам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, ___________ налоговые льготы в соответствии с законодательством…
Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки: качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую…
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан могут осуществляться по направлению органов службы занятости, если
Политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость проводит
Для всех принимаемых на работу лиц, для работников, переводимых на другую работу, работодатель, кроме вводного инструктажа по охране труда, обязан проводить инструктажи:…