Трудовое право
Тестовый вопрос
По общему правилу подходящей не может считаться работа, если условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда, если
Варианты ответа
Ответ проверен По общему правилу подходящей не может считаться работа, если условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда, если …
- она связана с переменой места жительства без согласия гражданина
- предлагаемый заработок, ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы.
Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок, ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок, ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке (ст. 4 Закона РФ «О занятости населения в РФ»).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Трудовое право» →
Трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением работников, заключается на срок
Графики сменности, как правило, являются приложением к
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более _________ работник имеет право, известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты…
Организации обязаны производить индексацию заработной платы в связи с ростом цен. Индекс потребительских цен рассчитывается и утверждается
Основными принципами российского трудового права являются
Видами поощрения работодателем работника являются