Трудовое право Тестовый вопрос

По общему правилу при разногласиях по несчастному случаю работник может обратиться в органы государственной инспекции труда или суд по вопросам: расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнания работодателем (уполномоченным им представителем) несчастного случая, а также

Вопрос № 26 794 Изменён 5 июля 2021 База ruotvet.ru

Варианты ответа

Ответ из базы
По общему правилу при разногласиях по несчастному случаю работник может обратиться в органы государственной инспекции труда или суд по вопросам: расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнания работодателем (уполномоченным им представителем) несчастного случая, а также …

  • отказа в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта
  • несогласия пострадавшего или его доверенного лица с содержанием акта о несчастном случае на производстве


При разногласиях по несчастному случаю, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда или суд по вопросам: 1) расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, 2) непризнания работодателем (уполномоченным им представителем) несчастного случая, 3) отказа в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта, 4) несогласия пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда (ст. 231 Трудового кодекса РФ).

Дата изменения страницы не означает экспертную проверку ответа. Как проверять материалы.

Сообщить об ошибке или предложить уточнение

К вопросу № 26 794. Адрес этой страницы будет добавлен автоматически.

    Замечание, ссылка на страницу и указанные вами данные сохранятся у редакции для проверки. Почта нужна только если вы хотите получить ответ. Не указывайте пароли и другие конфиденциальные сведения. Как проверяются материалы.

    Ещё вопросы по дисциплине

    Вся тема «Трудовое право» →