По общему правилу, трудовые отношения должны возникать между субъектами при

№ Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник не обязуется № Материальная ответственность работодателя возможна при необоснованности дисциплинарных взысканий, незаконно примененных дисциплинарных взысканиях в виде штрафа, а также за № Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон № При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе в первую очередь предоставляется работникам № Массовое увольнение работников может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме № Самозащита трудовых прав нуждается в отграничении от такой формы прекращения работы, как забастовка. Несмотря на возможное совпадение причин использования, эти формы отличаются…