Трудовое право
Тестовый вопрос
По содержанию дисциплинарные отношения делятся на 4 вида: охранительные, поощрительные, а также
Варианты ответа
Ответ проверен По содержанию дисциплинарные отношения делятся на 4 вида: охранительные, поощрительные, а также …
- воспитательные
- организационные
По содержанию дисциплинарные отношения делятся на 4 вида:
1) охранительные; 2) поощрительные; 3) воспитательные; 4) организационные.
Охранительные правоотношения возникают в случае невыполнения обязанности (в том числе недобросовестного исполнения обязанности), превышения права, причиняющего ущерб другим работникам. Стороны охранительных отношений – работодатель и работник. Поощрительные отношения порождаются проявлением работником активности в том виде, который указан в гипотезе поощрительной нормы. Носитель дисциплинарной власти может, а при определенных условиях обязан поощрить работника. Воспитательные отношения включают право и обязанность администрации воспитывать работника, используя, в частности, метод убеждения. Цель развития этих отношений состоит в повышении уровня образования, формировании личности, привитии необходимых навыков и умений, формировании мировоззрения, совершенствовании физического развития человека. Организационные отношения складываются из деятельности, направленной на создание, поддержание дисциплинарных отношений. Они включают: определение прав, обязанностей, ответственности; распределение их среди работников и т.д.
1) охранительные; 2) поощрительные; 3) воспитательные; 4) организационные.
Охранительные правоотношения возникают в случае невыполнения обязанности (в том числе недобросовестного исполнения обязанности), превышения права, причиняющего ущерб другим работникам. Стороны охранительных отношений – работодатель и работник. Поощрительные отношения порождаются проявлением работником активности в том виде, который указан в гипотезе поощрительной нормы. Носитель дисциплинарной власти может, а при определенных условиях обязан поощрить работника. Воспитательные отношения включают право и обязанность администрации воспитывать работника, используя, в частности, метод убеждения. Цель развития этих отношений состоит в повышении уровня образования, формировании личности, привитии необходимых навыков и умений, формировании мировоззрения, совершенствовании физического развития человека. Организационные отношения складываются из деятельности, направленной на создание, поддержание дисциплинарных отношений. Они включают: определение прав, обязанностей, ответственности; распределение их среди работников и т.д.
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Трудовое право» →
Целью трудового законодательства не является
В учебном заведении к Новому году организовали елку для учащихся. Игрушки и призы делали члены художественной самодеятельности, электропроводку для светомузыки сделал электрик…
На заводе в ходе обсуждения проекта коллективного договора между представителями работников и работодателя возникли разногласия. Профсоюзный комитет настаивал на предоставлении льгот и…
С работником Харламовым, работавшим в ООО Фарид по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, был заключен новый срочный трудовой договор.Если в трудовом…
Занятость это деятельность граждан, связанная с удовлетворением потребностей, не противоречащая законодательству РФ.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность.