Трудовое право
Тестовый вопрос
По содержанию дисциплинарные отношения делятся на 4 вида: охранительные, поощрительные, а также
Варианты ответа
Ответ из базы По содержанию дисциплинарные отношения делятся на 4 вида: охранительные, поощрительные, а также …
- воспитательные
- организационные
По содержанию дисциплинарные отношения делятся на 4 вида:
1) охранительные; 2) поощрительные; 3) воспитательные; 4) организационные.
Охранительные правоотношения возникают в случае невыполнения обязанности (в том числе недобросовестного исполнения обязанности), превышения права, причиняющего ущерб другим работникам. Стороны охранительных отношений – работодатель и работник. Поощрительные отношения порождаются проявлением работником активности в том виде, который указан в гипотезе поощрительной нормы. Носитель дисциплинарной власти может, а при определенных условиях обязан поощрить работника. Воспитательные отношения включают право и обязанность администрации воспитывать работника, используя, в частности, метод убеждения. Цель развития этих отношений состоит в повышении уровня образования, формировании личности, привитии необходимых навыков и умений, формировании мировоззрения, совершенствовании физического развития человека. Организационные отношения складываются из деятельности, направленной на создание, поддержание дисциплинарных отношений. Они включают: определение прав, обязанностей, ответственности; распределение их среди работников и т.д.
1) охранительные; 2) поощрительные; 3) воспитательные; 4) организационные.
Охранительные правоотношения возникают в случае невыполнения обязанности (в том числе недобросовестного исполнения обязанности), превышения права, причиняющего ущерб другим работникам. Стороны охранительных отношений – работодатель и работник. Поощрительные отношения порождаются проявлением работником активности в том виде, который указан в гипотезе поощрительной нормы. Носитель дисциплинарной власти может, а при определенных условиях обязан поощрить работника. Воспитательные отношения включают право и обязанность администрации воспитывать работника, используя, в частности, метод убеждения. Цель развития этих отношений состоит в повышении уровня образования, формировании личности, привитии необходимых навыков и умений, формировании мировоззрения, совершенствовании физического развития человека. Организационные отношения складываются из деятельности, направленной на создание, поддержание дисциплинарных отношений. Они включают: определение прав, обязанностей, ответственности; распределение их среди работников и т.д.
Дата изменения страницы не означает экспертную проверку ответа. Как проверять материалы.
Сообщить об ошибке или предложить уточнение
К вопросу № 26 714. Адрес этой страницы будет добавлен автоматически.
Ещё вопросы по дисциплине
Вся тема «Трудовое право» →
Награждение ценным подарком к поощрениям за успехи в работе (труде):
Согласно Конституции РФ, равные права и свободы и равные возможности для их реализации имеют
Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация трудовых прав работников, их профилактика от нарушений и защита, восстановление при нарушении, называются
К особенной части системы отрасли трудового права не относится институт о
Координационные комитеты содействия занятости населения не создаются из
В соответствии с Конституцией РФ, труд