Трудовое право
Тестовый вопрос
Под структурными подразделениями, как правило, не следует понимать
Варианты ответа
Ответ проверенПод структурными подразделениями, как правило, не следует понимать …
- юридических лиц
Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Трудовое право» →
Квота – это
Решение о приеме на работу оформляется путем ________ о приеме на работу.
При исполнении работниками трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя несчастные случаи
Правосубъектность в любой отрасли права, в том числе и в трудовом праве, включает
Копии решения комиссии по трудовым спорам, заверенные печатью, вручаются
Экскаваторщик Блинов 1 апреля подал заявление о приеме на постоянную работу в дорожно-строительную организацию. Трудовой договор с ним не заключили, с приказом…