Трудовое право
Тестовый вопрос
Практика правовой защиты не позволяет выделить некоторые виды индивидуальных трудовых споров, например, споры
Варианты ответа
Ответ из базыПрактика правовой защиты не позволяет выделить некоторые виды индивидуальных трудовых споров, например, споры …
- о возмещении работодателем вреда, причиненного организации
Практика правовой защиты позволяет выделить некоторые виды индивидуальных трудовых споров: споры о восстановлении на работе; споры об изменении даты и формулировки причины увольнения; споры о переводе на другую работу; споры об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; споры о возмещении работником вреда, причиненного организации; споры об отказе в приеме на работу; споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц; споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации и ряд др.
(ст. 391, 394 Трудового кодекса РФ).
(ст. 391, 394 Трудового кодекса РФ).
Дата изменения страницы не означает экспертную проверку ответа. Как проверять материалы.
Сообщить об ошибке или предложить уточнение
К вопросу № 70 536. Адрес этой страницы будет добавлен автоматически.
Ещё вопросы по дисциплине
Вся тема «Трудовое право» →
Награждение ценным подарком к поощрениям за успехи в работе (труде):
Согласно Конституции РФ, равные права и свободы и равные возможности для их реализации имеют
Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация трудовых прав работников, их профилактика от нарушений и защита, восстановление при нарушении, называются
К особенной части системы отрасли трудового права не относится институт о
Координационные комитеты содействия занятости населения не создаются из
В соответствии с Конституцией РФ, труд