Трудовое право
Тестовый вопрос
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия в случае
Варианты ответа
Ответ проверенПривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия в случае …
- непредвиденных работ, от которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В остальных указанных случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается без их согласия (ст. 113 Трудового кодекса РФ).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Трудовое право» →
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник…
В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в непрерывный…
Координационные комитеты содействия занятости населения не создаются из
Законодателем в Трудовом кодексе РФ не было упразднено с 1 февраля 2002 года поощрение за труд в виде
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность.
На вечере встречи выпускников, посвященному десятилетию окончания школы, одноклассники заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Светлана работает у индивидуального предпринимателя…