Трудовое право Тестовый вопрос

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия в случае

Вопрос № 70 552 Изменён 14 июня 2021 База ruotvet.ru
По этой дисциплине Сообщить об ошибке

Варианты ответа

Ответ из базы
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия в случае …

  • непредвиденных работ, от которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В остальных указанных случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается без их согласия (ст. 113 Трудового кодекса РФ).

Дата изменения страницы не означает экспертную проверку ответа. Как проверять материалы.

Сообщить об ошибке или предложить уточнение

К вопросу № 70 552. Адрес этой страницы будет добавлен автоматически.

    Замечание, ссылка на страницу и указанные вами данные сохранятся у редакции для проверки. Почта нужна только если вы хотите получить ответ. Не указывайте пароли и другие конфиденциальные сведения. Как проверяются материалы.

    Ещё вопросы по дисциплине

    Вся тема «Трудовое право» →
    Награждение ценным подарком к поощрениям за успехи в работе (труде): Согласно Конституции РФ, равные права и свободы и равные возможности для их реализации имеют Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация трудовых прав работников, их профилактика от нарушений и защита, восстановление при нарушении, называются К особенной части системы отрасли трудового права не относится институт о Координационные комитеты содействия занятости населения не создаются из В соответствии с Конституцией РФ, труд