Трудовое право Тестовый вопрос

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до _____ календарных дней.

Вопрос № 70 819 Обновлён 30 июня 2021 База ruotvet.ru
Похожие Сообщить об ошибке

Варианты ответа

Ответ проверен
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до _____ календарных дней.

  • 14


Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 Трудового кодекса РФ).

Похожие вопросы из темы

Вся тема «Трудовое право» →
Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей… Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста _______ , при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном… Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат называется Профсоюзы защищают право своих членов на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже Работодатели информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Если работодатель вправе использовать, в основном, судебную защиту своих прав, свобод и законных интересов, то работник, наряду с судебной формой защиты, вправе…