Трудовое право
Тестовый вопрос
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника
Варианты ответа
Ответ проверенРаботодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника …
- в качестве поощрения
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника в качестве поощрения по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Трудовое право» →
Договор, в котором одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять…
Документами, регламентирующими права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, являются
К Перечню грубых нарушений дисциплины работников железнодорожного транспорта, утвержденного Министерством путей сообщения РФ по согласованию с Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей,…
Если по соглашению между всеми заинтересованными сторонами к конфликту применяется примирительная процедура, то сторонам следует воздерживаться от в течение всего времени ведения…
Самовольное оставление места работы как средство разрешения трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такое действие (бездействие) запрещено…
Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости