Трудовое право
Тестовый вопрос
Самозащита трудовых прав нуждается в отграничении от такой формы прекращения работы, как забастовка. Несмотря на возможное совпадение причин использования, эти формы отличаются по и правовым последствиям их реализации.
Варианты ответа
Ответ проверен Самозащита трудовых прав нуждается в отграничении от такой формы прекращения работы, как забастовка. Несмотря на возможное совпадение причин использования, эти формы отличаются по ________ и правовым последствиям их реализации.
- субъектам
- процедурам
Самозащита трудовых прав нуждается в отграничении от такой формы прекращения работы, как забастовка. Несмотря на возможное совпадение причин использования (например, если условия труда непосредственно угрожают жизни и здоровью работников), эти формы отличаются по субъектам, процедурам и правовым последствиям их реализации.
Забастовка – это форма выражения коллективного протеста с целью разрешения коллективного трудового спора, осуществляемая после предусмотренных законом примирительных процедур в соответствующем, установленном законодательством порядке (гл. 61 ТК РФ).
Самозащита – это индивидуальный акт, при котором, впрочем, отказаться от выполнения работы могут одновременно многие члены трудового коллектива. Последнее не превращает самозащиту в забастовку; при коллективных формах осуществления самозащиты обоснованность отказа от работы определяется для конкретного работника индивидуально, и если оснований прекращать или не возобновлять работу у отдельного работника не имеется, то к нему могут быть применены соответствующие меры как к нарушителю трудовой дисциплины. Учитывая небольшое количество норм ТК РФ, регламентирующих самозащиту трудовых прав, следует руководствоваться общими принципами регулирования трудовых отношений.
Забастовка – это форма выражения коллективного протеста с целью разрешения коллективного трудового спора, осуществляемая после предусмотренных законом примирительных процедур в соответствующем, установленном законодательством порядке (гл. 61 ТК РФ).
Самозащита – это индивидуальный акт, при котором, впрочем, отказаться от выполнения работы могут одновременно многие члены трудового коллектива. Последнее не превращает самозащиту в забастовку; при коллективных формах осуществления самозащиты обоснованность отказа от работы определяется для конкретного работника индивидуально, и если оснований прекращать или не возобновлять работу у отдельного работника не имеется, то к нему могут быть применены соответствующие меры как к нарушителю трудовой дисциплины. Учитывая небольшое количество норм ТК РФ, регламентирующих самозащиту трудовых прав, следует руководствоваться общими принципами регулирования трудовых отношений.
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Трудовое право» →
Общая часть отрасли трудового права не имеет институтов, так как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер по регулированию труда, которые содержатся…
ТК РФ устанавливает следующий порядок проведения расследования несчастных случаев: выявление и опрос очевидцев и участников происшествия, получение информации об особенностях несчастного случая,…
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более _________ работник имеет право, известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты…
Гражданин, намеренный найти новое постоянное место работы при потере прежнего места работы, именуется
Формы защиты прав, свобод и законных интересов работников можно классифицировать на 2 большие группы
Стороны имеют право __________ раз(-а) продлить действие соглашения на срок не более трех лет.