Трудовое право
Тестовый вопрос
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок сучетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно с лицами,
Варианты ответа
Ответ из базы Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно с лицами, …
- направляемыми на работу за границу
- направленными службой занятости населения на работы временного характера
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. С лицами, направляемыми на работу за границу; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы и в ряде других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Дата изменения страницы не означает экспертную проверку ответа. Как проверять материалы.
Сообщить об ошибке или предложить уточнение
К вопросу № 26 669. Адрес этой страницы будет добавлен автоматически.
Ещё вопросы по дисциплине
Вся тема «Трудовое право» →
Награждение ценным подарком к поощрениям за успехи в работе (труде):
Согласно Конституции РФ, равные права и свободы и равные возможности для их реализации имеют
Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация трудовых прав работников, их профилактика от нарушений и защита, восстановление при нарушении, называются
К особенной части системы отрасли трудового права не относится институт о
Координационные комитеты содействия занятости населения не создаются из
В соответствии с Конституцией РФ, труд