Трудовое право Тестовый вопрос

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок сучетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно с лицами,

Вопрос № 26 669 Обновлён 19 мая 2021 База ruotvet.ru
Похожие Сообщить об ошибке

Варианты ответа

Ответ проверен
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно с лицами, …

  • направляемыми на работу за границу
  • направленными службой занятости населения на работы временного характера


Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. С лицами, направляемыми на работу за границу; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы и в ряде других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Похожие вопросы из темы

Вся тема «Трудовое право» →
Работникам, занятым на вредных работах в течение пяти и более лет, периодические медицинские осмотры проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях… Размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы, причитающейся работнику, может быть повышен Работник обязан соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и… При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить Совокупность определенных знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной конкретной поручаемой работнику работы в пределах данной профессии, называется Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной