Трудовое право
Тестовый вопрос
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях
Варианты ответа
Ответ проверен Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях …
- несоответствия работника занимаемой должности
- прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и др. (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Трудовое право» →
Принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке путем насилия или угроз применения насилия либо с использованием зависимого положения принуждаемого…
Право работника на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (без…
Правилами внутреннего трудового распорядка не устанавливается
В трудовую книжку работника не вносятся сведения о
Алименты на трех и более несовершеннолетних детей взыскиваются с их родителей ежемесячно в размере % (процентов) заработка и (или) иного дохода родителей.
Коллектив, направленный на достижение целей, противоречащих общественным целям, целям производственной деятельности, называется