Трудовое право Тестовый вопрос

Трудовой договор не может быть сразу расторгнут работодателем в случае

Вопрос № 70 877 Обновлён 12 августа 2021 База ruotvet.ru
Похожие Сообщить об ошибке

Варианты ответа

Ответ проверен
Трудовой договор не может быть сразу расторгнут работодателем в случае …

  • выявления в анкете, представленной при приеме на работу, сведений, не соответствующих действительности

Трудовой договор может быть сразу расторгнут работодателем в случаях: прогула; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и в ряде других (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор не может быть сразу расторгнут работодателем в случае выявления в документах, представленных при приеме на работу, сведений, не соответствующих действительности, например, семейного положения, места жительства, даты рождения.

Похожие вопросы из темы

Вся тема «Трудовое право» →
Профсоюзные инспекторы труда __________ отчитываются на общем собрании трудового коллектива. Основным правоотношением в трудовом праве является отношение между работником и Изменение определенных сторонами условий трудового договора это изменение одного или нескольких или условий трудового договора. Организациям, создающим специальные рабочие места гражданам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, ___________ налоговые льготы в соответствии с законодательством… ТК РФ устанавливает следующий порядок проведения расследования несчастных случаев: выявление и опрос очевидцев и участников происшествия, получение информации об особенностях несчастного случая,… Если работник железнодорожного транспорта не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил добросовестное отношение к труду, наложенное на него дисциплинарное взыскание может…