Трудовое право
Тестовый вопрос
Трудовой договор не может быть сразу расторгнут работодателем в случае
Варианты ответа
Ответ из базыТрудовой договор не может быть сразу расторгнут работодателем в случае …
- выявления в анкете, представленной при приеме на работу, сведений, не соответствующих действительности
Трудовой договор может быть сразу расторгнут работодателем в случаях: прогула; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и в ряде других (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор не может быть сразу расторгнут работодателем в случае выявления в документах, представленных при приеме на работу, сведений, не соответствующих действительности, например, семейного положения, места жительства, даты рождения.
Дата изменения страницы не означает экспертную проверку ответа. Как проверять материалы.
Сообщить об ошибке или предложить уточнение
К вопросу № 70 877. Адрес этой страницы будет добавлен автоматически.
Ещё вопросы по дисциплине
Вся тема «Трудовое право» →
Награждение ценным подарком к поощрениям за успехи в работе (труде):
Согласно Конституции РФ, равные права и свободы и равные возможности для их реализации имеют
Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация трудовых прав работников, их профилактика от нарушений и защита, восстановление при нарушении, называются
К особенной части системы отрасли трудового права не относится институт о
Координационные комитеты содействия занятости населения не создаются из
В соответствии с Конституцией РФ, труд