Трудовое право Тестовый вопрос

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник не обязуется

Вопрос № 71 090 Обновлён 7 июня 2021 База ruotvet.ru
Похожие Сообщить об ошибке

Варианты ответа

Ответ проверен
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник не обязуется …

  • обеспечить условия труда

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Похожие вопросы из темы

Вся тема «Трудовое право» →
Самозащита работником своих трудовых прав и свобод может быть выражена в форме В разделе XII ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет такие как: прием на работу, расторжение трудового… Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются По общему правилу при разногласиях по несчастному случаю работник может обратиться в органы государственной инспекции труда или суд по вопросам: расследования, оформления… Самозащита трудовых прав нуждается в отграничении от такой формы прекращения работы, как забастовка. Несмотря на возможное совпадение причин использования, эти формы отличаются… В каждый орган по добровольному примирению, создаваемый на смешанной основе, должно входить равное число представителей от