Трудовое право
Тестовый вопрос
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве
Варианты ответа
Ответ проверен Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве …
- нарушения трудовой дисциплины
- основания для расторжения трудового договора
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с ч. 6 ст. 413 ТК РФ. Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 414 Трудового кодекса РФ).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Трудовое право» →
Для оценки качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения органами исполнительной власти используются количественные показатели численности , обратившихся за…
При сменной работе графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за _______ до введения их в действие.
Режим рабочего времени, который отличается от общих правил, устанавливается
Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего
Профсоюзным инспекторам для выполнения возложенных на них функций рекомендуется предоставлять ___________ в течение рабочего дня.
С целью способствовать предупреждению и разрешению трудовых конфликтов между должны создаваться органы по добровольному примирению, соответствующие национальным условиям.