Трудовое право Тестовый вопрос

Увольнение за прогул суд, как правило, сочтет неправомерным, если сотрудник без уважительных причин

Вопрос № 70 860 Изменён 19 сентября 2021 База ruotvet.ru
По этой дисциплине Сообщить об ошибке

Варианты ответа

Ответ из базы
Увольнение за прогул суд, как правило, сочтет неправомерным, если сотрудник без уважительных причин …

  • самовольно взял отгулы, которые положены за донорские дни

Увольнение за прогул суд сочтет правомерным, если сотрудник без уважительных причин: отсутствовал на работе в течение всего дня; отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд; перестал ходить на работу, не предупредив об этом работодателя (в том числе и в течение срока обязательной отработки после подачи заявления об увольнении); самовольно ушел в отпуск или взял отгулы (кроме отгулов, которые положены работнику, например, за донорские дни); не вышел на новое рабочее место после законного перевода на другую работу (ст. 81, 192 Трудового кодекса РФ).

Дата изменения страницы не означает экспертную проверку ответа. Как проверять материалы.

Сообщить об ошибке или предложить уточнение

К вопросу № 70 860. Адрес этой страницы будет добавлен автоматически.

    Замечание, ссылка на страницу и указанные вами данные сохранятся у редакции для проверки. Почта нужна только если вы хотите получить ответ. Не указывайте пароли и другие конфиденциальные сведения. Как проверяются материалы.

    Ещё вопросы по дисциплине

    Вся тема «Трудовое право» →
    Награждение ценным подарком к поощрениям за успехи в работе (труде): Согласно Конституции РФ, равные права и свободы и равные возможности для их реализации имеют Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация трудовых прав работников, их профилактика от нарушений и защита, восстановление при нарушении, называются К особенной части системы отрасли трудового права не относится институт о Координационные комитеты содействия занятости населения не создаются из В соответствии с Конституцией РФ, труд