Трудовое право Тестовый вопрос

Увольнение за прогул суд, как правило, сочтет неправомерным, если сотрудник без уважительных причин

Вопрос № 70 860 Обновлён 19 сентября 2021 База ruotvet.ru
Похожие Сообщить об ошибке

Варианты ответа

Ответ проверен
Увольнение за прогул суд, как правило, сочтет неправомерным, если сотрудник без уважительных причин …

  • самовольно взял отгулы, которые положены за донорские дни

Увольнение за прогул суд сочтет правомерным, если сотрудник без уважительных причин: отсутствовал на работе в течение всего дня; отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд; перестал ходить на работу, не предупредив об этом работодателя (в том числе и в течение срока обязательной отработки после подачи заявления об увольнении); самовольно ушел в отпуск или взял отгулы (кроме отгулов, которые положены работнику, например, за донорские дни); не вышел на новое рабочее место после законного перевода на другую работу (ст. 81, 192 Трудового кодекса РФ).

Похожие вопросы из темы

Вся тема «Трудовое право» →
Работник Пискарева обратилась к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Пискарева была беременна, о чем поставила… Общими основаниями прекращения трудового договора являются Информирование о положении на рынке труда в РФ, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы возложено на К числу трудовых отношений относятся К форме самозащиты трудовых прав не относится отказ работника от выполнения незаконных распоряжений работодателя о Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению