Трудовое право
Тестовый вопрос
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, трудовой договор считается
Варианты ответа
Ответ проверенВ случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, трудовой договор считается …
- заключенным на неопределенный срок
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса РФ).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Трудовое право» →
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора при и организации.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, либо на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Водитель Зайцев 1 июня подал заявление об увольнении по собственному желанию. 10 июня он передумал и написал работодателю другое заявление с просьбой…
Имеются два метода правового регулирования заработной платы
В случае катастрофы природного или техногенного характера, работник может быть переведен без его согласия на срок до ________ на не обусловленную трудовым…
В трудовую книжку работника не вносятся сведения о