Трудовое право
Тестовый вопрос
В трудовом праве для метода правового регулирования не характерно
Варианты ответа
Ответ проверенВ трудовом праве для метода правового регулирования не характерно …
- участие государства через своих представителей в регулировании трудовых отношений
В трудовом праве для метода правового регулирования характерно: сочетание централизованного, регионального и локального регулирования; установление отношений нормативным и договорным путем; участие работников через своих представителей в правовом регулировании трудовых отношений; определенное соотношение императивного и диспозитивного регулирования; специфические способы защиты нарушенного права; особые пределы ответственности работников. В трудовом праве для метода правового регулирования не характерно участие государства через своих представителей в правовом регулировании трудовых отношений.
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Трудовое право» →
Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего
Работодатель ___________ принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.
Срочный трудовой договор заключается для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, до
Работодатель имеет право в установленном порядке привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника,
Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет от
Гарантии это , и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.