Трудовое право Тестовый вопрос

Водитель Зайцев 1 июня подал заявление об увольнении по собственному желанию. 10 июня он передумал и написал работодателю другое заявление с просьбой считать заявление от 1 июня недействительным. Однако приказом от 11 июня Зайцев был уволен на основании его первого заявления. Не найдя другой подходящей работы, он обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на прежней работе указав, что считает свое увольнение незаконным.Установите последовательность записей об увольнении в трудовой книжке работника.

Вопрос № 26 655 Обновлён 26 сентября 2021 База ruotvet.ru
Похожие Сообщить об ошибке

Варианты ответа

Ответ проверен
Водитель Зайцев 1 июня подал заявление об увольнении по собственному желанию. 10 июня он передумал и написал работодателю другое заявление с просьбой считать заявление от 1 июня недействительным. Однако приказом от 11 июня Зайцев был уволен на основании его первого заявления. Не найдя другой подходящей работы, он обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на прежней работе указав, что считает свое увольнение незаконным.

Установите последовательность записей об увольнении в трудовой книжке работника.

  • порядковый номер записи
  • дата увольнения
  • запись о причине увольнения
  • приказ, его дата и номер

Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником (ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (с изм. от 19 мая 2008 г.), п. 5.1. постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).

Похожие вопросы из темы

Вся тема «Трудовое право» →
Размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы, причитающейся работнику, может быть повышен С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы, заключается Порядок проведения забастовки не включает этап ТК РФ устанавливает следующий порядок проведения расследования несчастных случаев: выявление и опрос очевидцев и участников происшествия, получение информации об особенностях несчастного случая,… Размер удержаний из заработной платы во всех случаях не может превышать процентов. Условия труда совокупность факторов и , оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.