Трудовое право Тестовый вопрос

Водитель Зайцев 1 июня подал заявление об увольнении по собственному желанию. 10 июня он передумал и написал работодателю другое заявление с просьбой считать заявление от 1 июня недействительным. Однако приказом от 11 июня Зайцев был уволен на основании его первого заявления. Не найдя другой подходящей работы, он обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на прежней работе указав, что считает свое увольнение незаконным.Не найдя другой работы, Зайцев обратился в суд о восстановлении на прежней работе. В соответствии с трудовым законодательством трудовой спор по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора непосредственно рассматривается в

Вопрос № 26 656 Обновлён 8 июня 2021 База ruotvet.ru
Похожие Сообщить об ошибке

Варианты ответа

Ответ проверен
Водитель Зайцев 1 июня подал заявление об увольнении по собственному желанию. 10 июня он передумал и написал работодателю другое заявление с просьбой считать заявление от 1 июня недействительным. Однако приказом от 11 июня Зайцев был уволен на основании его первого заявления. Не найдя другой подходящей работы, он обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на прежней работе указав, что считает свое увольнение незаконным.

Не найдя другой работы, Зайцев обратился в суд о восстановлении на прежней работе. В соответствии с трудовым законодательством трудовой спор по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора непосредственно рассматривается в …

 

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ст. 391 Трудового кодекса РФ).

Похожие вопросы из темы

Вся тема «Трудовое право» →
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается Трудовое отношение включает целый ряд прав и взаимосвязанных с ними обязанностей сторон, за исключением В соответствии с ТК РФ, ведут трудовые книжки на каждого работника. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется Отмена документа или отдельных его положений производится актом или юридической силы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника часа(-ов) в год.